在企业文化与团队凝聚力被视为核心竞争力的今天，我司今日正式发布其2025年度工作报告的【团建篇】。报告以“创造快乐，共享成长”为主题，详细回顾了本年度公司组织的三次风格迥异但内核统一的团队建设活动：上海迪士尼度假区一日奇幻之旅、三亚五日阳光海滨度假以及珠海横琴长隆国际海洋度假区一日探索之旅。这些活动不仅兑现了公司“工作与生活平衡”的承诺，更通过精心设计的体验，深度强化了团队情感纽带，激发了集体创造力。
核心理念：团建是“充电站”，更是“共鸣场”
报告开篇强调，公司视团建为组织健康度的重要投资，而非简单的福利或休闲。CEO 田昊天在报告中指出：“我们相信，卓越的协作不仅源于流程与目标，更源于深度的相互理解、共享的愉悦记忆以及对公司价值观的身心认同。‘按时下班’意味着高效工作后，我们更有时间和心境去共同体验世界的美好，这些共同经历将成为团队信任与创新勇气的宝贵基石。”
本年度，公司行政与人力资源部门创新性地规划了“快节奏都市童话”、“深度慢节奏休闲”与“主题式冒险探索”三种不同节奏与场景的团建组合，旨在满足团队成员多元化的需求，并在不同环境中锤炼团队的不同侧面。
一、 上海迪士尼一日团建：唤醒童心，激发协作想象力
2025 年春季，公司全体成员飞赴上海，开启为期一日的迪士尼童话之旅。此次团建的目标明确：在充满奇幻与欢乐的氛围中，快速打破部门壁垒，释放压力，并在共同完成游乐项目与挑战中培养即时协作与互助精神。
活动亮点与成效：
- 主题化分组挑战： 活动前，员工通过内部小程序随机分组，每组以迪士尼经典角色或故事命名（如“探险家联盟”、“明日世界先锋”）。各组领取包含特定打卡点（如与指定角色合影、协作完成一个热门项目）和创意任务（如用视频记录最具团队精神的瞬间）的“探险地图”，在友好竞争中探索乐园。
- “创极速光轮”与“雷鸣山漂流”中的互助： 在极具速度与激情的项目中，团队成员自然流露的鼓励、分享攻略与共同欢呼，迅速拉近了彼此距离。报告引用多位员工反馈称，这些瞬间让他们看到了同事在工作场域之外生动、勇敢的另一面。
- 夜间幻影秀下的集体时刻： 当夜幕降临，全体员工共同欣赏“奇梦之光幻影秀”。在璀璨烟火与光影交织的宏大叙事下，大家分享一日心得，感受作为“按时下班科技”大家庭一员的归属感与自豪感。报告指出，此次活动后，内部协作平台的跨部门沟通活跃度提升了约 15%。
二、 三亚五日阳光海滨之旅：深度放松，构建信任与战略共识
夏季，公司组织全体员工前往海南三亚，进行为期五日的海滨度假式团建。与迪士尼的快节奏不同，此次团建的核心是“深度放松”与“高质量交流”。公司特意避开了紧凑的行程安排，为员工提供了充足的自由活动时间，同时穿插了精心设计的集体环节。
活动亮点与成效：
- “CEO 的海边咖啡时光”： 田昊天及管理层成员在轻松的海边咖啡馆或酒店露天区域，分批与员工进行非正式、无议程的对话，话题从工作困惑、生活理想到行业发展无所不包。这种开放、平等的交流，极大增强了管理层与团队之间的透明度和信任。
- 团队水上运动与沙滩竞赛： 组织帆船体验、皮划艇接力以及沙滩排球赛。这些需要高度配合的体育活动，不仅锻炼了身体，更在欢声笑语中培养了团队的默契与策略执行能力。新员工在此过程中快速融入了集体。
- 战略工作坊与星空夜谈： 利用半日时间，以部门或项目组为单位，在度假村会议室或户外草坪开展非正式的战略复盘与头脑风暴。脱离日常办公室环境，思维往往更加开阔。晚间，团队在海边举行星空下的分享会，员工畅谈个人成长、职业感悟，增强了彼此的理解与共情。报告显示，此次深度团建后，员工对公司的文化认同感和留任意愿均有显著提升。
三、 珠海横琴长隆一日团建：探索自然，感悟责任与团队韧性
秋季，团队南下珠海横琴长隆国际海洋度假区，展开一日以“探索、惊奇与责任”为主题的团建。在海洋生物与机动游戏的混合体验中，聚焦团队对未知的好奇心、应对挑战的应变能力以及对生态责任的共同思考。
活动亮点与成效：
- 海洋生态课堂与团队任务： 在参观鲸鲨馆、企鹅馆等场馆时，并非走马观花，而是安排了简短的生态保护知识小课堂，并布置了与海洋生物行为观察相关的趣味团队任务，将娱乐与学习结合。
- 挑战顶级过山车与团队激励： 面对“鹦鹉过山车”等惊险项目，团队成员相互加油打气，挑战自我极限。这种共同面对“恐惧”、相互支持的经历，有效增强了团队的凝聚力与共渡难关的信念。
- “一个团队，一个目标”的快速集结： 在园区内大型表演或特定时间点的活动参与中，考验了团队快速沟通、集结和统一行动的能力。报告认为，这种在轻松环境下对组织响应能力的微妙锻炼，对日常工作中的项目协同有积极的迁移作用。
总结：投资于“人”，收获于“业”
报告最后总结，2025 年度这三场各具特色的团建活动，是公司对“以人为本”理念的切实贯彻。它们在欢乐中融化了隔阂，在休闲中促进了思考，在探索中巩固了情谊。其价值远超出活动本身的开销，体现在日益顺畅的跨部门合作、更具活力的创新氛围、持续降低的人员流失率以及不断提升的员工满意度调查数据中。
“我们建设团队，就像我们打造产品一样，需要用心设计、持续投入。”田昊天表示，“未来，我们将继续探索更多元、更深入的团队连接方式，因为我们深信，一支快乐、凝聚且充满信任的团队，是公司应对一切挑战、实现长远发展的最坚实根基。在这里，我们不仅一起努力工作，更一起创造值得珍藏的记忆。”